Quanti soldi valgono?

Quanti soldi dovresti essere pagato per fare il tuo lavoro? È una domanda che è certa di ottenere corse di impulsi e vedere gli animi diventare sfilacciati.

Perché alcune persone vengono pagate di più per aver fatto lo stesso lavoro nella stessa azienda? Perché gli uomini, in media, pagano più delle donne? Perché alcune aziende pagano uno stipendio più alto rispetto ai loro concorrenti per lo stesso ruolo?

Ci sono così tanti fattori in gioco sul posto di lavoro che non c'è una risposta chiara a queste domande. Anche così, grazie a Internet, puoi almeno vedere quello che dovresti essere pagato rispetto ai tuoi colleghi - ma prima dobbiamo capire un po 'di teoria.

I diversi modelli di pagamento

Esistono due metodi fondamentalmente diversi per creare una struttura retributiva: una pura meritocrazia e “stipendi lockstep”.

Dall'inizio del nuovo millennio, sempre più aziende si sono mosse verso un metodo di meritocrazia pura. L'idea è che ogni dipendente deve scoprire il proprio livello competitivo attraverso le prestazioni e la negoziazione. Come negoziare uno stipendio più alto in un colloquio di lavoro Come negoziare uno stipendio più alto in un colloquio di lavoro Ricevi pagato quello che vali! Leggi di più, e di conseguenza la loro remunerazione corrisponderà automaticamente alla produttività del lavoratore.

Negli Stati Uniti, erano le società della Silicon Valley a fare da apripista per il modello, nel Regno Unito erano le PMI che stavano cercando di allontanare le menti più brillanti dalle grandi società.

In origine, il modello ha avuto un enorme successo, ma le cifre rilasciate di recente stanno iniziando a suggerire che la disparità retributiva nella Silicon Valley sta andando fuori controllo. Mentre l'industria tecnologica registra continuamente un numero record di nuovi posti di lavoro, brevetti e IPO: quelli dietro al successo non ne sentono i benefici.

Prevedibilmente, i problemi peggiori si riscontrano nelle differenze tra i redditi degli uomini e delle donne. I dati suggeriscono che i maschi con qualifiche di alto livello nella Silicon Valley hanno guadagnato fino al 61 per cento in più rispetto a una femmina equivalente nel 2013, anche se il divario è stato leggermente ridotto rispetto al 73 per cento del 2012.

Qual è l'alternativa?

L'alternativa a una meritocrazia sta usando a “lockstep” struttura. La metodologia è semplice: i lavoratori dovrebbero essere pagati allo stesso modo per livelli di esperienza uguali o per avere pari qualifiche.

Significherebbe, ad esempio, che tutti i laureati del dipartimento Marketing ricevano lo stesso tasso di base, indipendentemente dalla loro produttività. L'unico modo per aumentare il tuo reddito sarebbe attraverso la promozione o attraverso un moltiplicatore della durata del servizio.

Naturalmente, questo apre il proprio barattolo di vermi in termini di meritocrazia o meno, e se i salari fissi siano equi. Ciononostante, un sistema così chiaro e trasparente eliminerebbe istantaneamente le tensioni che si stanno osservando all'interno di aziende che utilizzano un sistema di meritocrazia.

Qual è il migliore per te?

Nonostante le preoccupazioni contrarie, i salari incalzanti non significano necessariamente che i dipendenti timidi del lavoro possano farcela a fare ben poco e ottenere comunque un aumento annuale. Una combinazione di cultura aziendale, obiettivi prestazionali e un senso di cooperazione a livello di squadra possono lavorare in tandem per assicurarsi che ogni dipendente si senta obbligato a tirare il proprio peso.

Tuttavia, decidere quale sia il metodo migliore per voi dipende dalla comprensione della propria situazione. Come si confronta attualmente con gli altri dipendenti, sia all'interno che all'esterno dell'azienda?

Ecco alcuni strumenti per aiutarti a scoprire:

Payscale.com

Payscale afferma di avere accesso al più grande database di profili salariali nel mondo. Può funzionare in entrambi i modi; i dipendenti possono usarlo per vedere come si confrontano tra loro, mentre i datori di lavoro possono usarlo per vedere quanto dovrebbero offrire a un nuovo noleggio.

Se la stai usando come dipendente, ti viene fatta una lunga serie di domande dettagliate, con ogni pagina che diventa più specifica a seconda delle tue risposte precedenti.

Alla fine è possibile generare un report gratuito. Ti mostrerà quale percentuale di reddito hai per il tuo ruolo, i salari tipici per ogni fase della tua carriera, quante ulteriori qualifiche ti costerebbero e quali effetti avrebbero, e quale posizione nel tuo paese ti offrirebbe costo della vita più economico per la tua situazione personale.

Glassdoor.com

Glassdoor offre agli utenti informazioni sui redditi presso molte diverse società individuali, nonché rapporti su come lavorare lì e quali lavori simili sono disponibili tramite la loro bacheca online.

In un certo senso questo è uno strumento più prezioso di Payscale nel trovare il tuo vero valore, dato che puoi confrontarti come se fossi contro i dati di altre persone che svolgono esattamente la stessa funzione di te.

Offrono anche badge aziendali, come ad esempio “Datore di lavoro fidanzato” (un'azienda che ha rivendicato il proprio profilo sul sito e lo gestisce attivamente), e un “Open Company” (un'organizzazione che ha “ha abbracciato la trasparenza e sta prendendo provvedimenti per coinvolgere i propri dipendenti”).

WageIndicator.org

Va tutto bene e sapendo come impilare contro colleghi e concorrenti, ma che dire rispetto ad altre persone in tutto il mondo?

Potresti non sentirti, ma se vivi in ​​Europa o in Nord America sei quasi certo di essere tra le persone meglio pagate al mondo per il tuo lavoro. Anche gli stipendi delle grandi multinazionali variano enormemente tra loro “est” e il “ovest”.

WageIndicator è uno strumento che rivela queste differenze. Oltre ad offrire i tipici dettagli di pagamento per molti paesi, offre anche una miriade di notizie, pubblicazioni e ricerche basate sul reddito e l'uguaglianza. Purtroppo, offre solo salari in euro o valute locali, quindi potrebbe essere necessario utilizzare uno strumento di conversione di valuta. XE Currency è il modo migliore per ottenere conversioni monetarie ovunque [iOS] XE Currency è il modo migliore per ottenere conversioni monetarie sul Vai [iOS] Se stai cercando un'applicazione fantastica per effettuare conversioni monetarie sul tuo dispositivo iOS, non guardare oltre XE Currency. Ha un'interfaccia liscia e facile da usare che lo rende facile ... Per saperne di più .

WorldSalaries.org

Gli stipendi mondiali sono privi della lucidatura di WageIndicator, ma entrano più in dettaglio in merito a ruoli specifici.

Mentre quest'ultimo offre solo figure di palla per posti di lavoro altamente qualificati, posti di lavoro poco qualificati e salari di sussistenza, i Salari mondiali offre una serie di ruoli e paesi e include collegamenti alle sue fonti per i dati. Comprende anche le descrizioni dei lavori, quindi se sei curioso di cambiare carriera, può aiutarti a darti una guida.

Il numero di lavori e paesi viene continuamente esteso, quindi se il tuo ruolo non è elencato in questo momento, assicurati di controllare in futuro.

Stai andando a cercare un nuovo lavoro?

Esegui i tuoi dettagli attraverso i quattro strumenti e facci sapere come ti senti - chiederai un aumento di stipendio domani? Che dire della struttura retributiva - basata sui dati, preferiresti se la tua azienda passasse da una meritocrazia ad un modello di salario (o viceversa)? Forse conosci altri siti e strumenti di confronto salariale che non abbiamo menzionato?

Fateci sapere i vostri pensieri e feedback nei commenti qui sotto.

Crediti immagine: professionisti adulti tramite Shutterstock

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