HR deve Abbracciare Social [INFOGRAPHIC]

Piaccia o no, Facebook sta diventando una parte enorme della vita degli utenti online, ma non se le aziende offline hanno qualcosa a che fare con esso. Sembra che, ad ogni svolta, le aziende stiano facendo il loro meglio per bloccare l'accesso a Facebook e ad altri siti di social media ai dipendenti al lavoro, anche se ci sono validi motivi per cui dovrebbero fare l'esatto contrario.

Questo è il tema dell'infografica di oggi, che esamina come le aziende sembrano essere ossessionate dalla ricerca di ciò che i loro dipendenti stanno dicendo sui loro account privati ​​di Facebook, mentre allo stesso tempo fa tutto il possibile per impedire a quegli stessi dipendenti di accedere ai social media mentre lavoro. Sono fortunato perché sono un lavoratore autonomo, quindi posso andare su Facebook ogni volta che voglio, quindi non posso pretendere di sapere cosa significa essere esclusi da Internet mentre sono al lavoro. Ma al giorno d'oggi, dove le aziende vivono e muoiono sui social media, è una follia che le aziende non permettano ai loro dipendenti di andare online e promuovere la società su un sito che tutti stanno navigando in una volta o nell'altra.

Che mi dici della compagnia in cui lavori? Abbraccia i social media e consente a te e ai tuoi colleghi di collegarsi a Facebook? O Facebook è severamente vietato? Quali pensi che siano i lati positivi e negativi di consentire alle persone di accedere ai social media in orario aziendale? Uno supera l'altro? Fateci sapere nei commenti.

Fonte d'Infografica: www.complianeandsafety.com
Fonte immagine: Businessman Holding Like Board tramite Shutterstock

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