Ecco perché è permesso al tuo datore di lavoro di rintracciarti

Un dirigente delle vendite statunitense ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro dopo che l'hanno licenziata per aver cancellato un'app utilizzata per rintracciarla, un caso che ha sollevato alcune domande interessanti sulla divisione tra responsabilità e privacy.

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Ma in realtà sono autorizzati a ... ?

Un braccialetto alla caviglia per i dipendenti

Myrna Arias si è in particolare obiettato di essere monitorata quando era fuori servizio usando Xora, quindi l'ha disinstallata a fine aprile. È stata quindi licenziata il 5^esimo potrebbe.

Fondato nel 1999, ClickSoftware, creatore di Xora, offre idee di gestione efficienti, in particolare GPS basato su Google Maps. Come funziona Google Maps? Come funziona Google Maps? Google Maps viene utilizzato da milioni di persone ogni giorno e potresti essere uno di questi, ma come funziona effettivamente e in che modo Google mantiene la precisione con tanta cura? Leggi di più, in modo che i dipendenti possano essere rintracciati al fine di eliminare la necessità di attrezzature di cronometraggio, calcolare i tempi di arrivo stimati e identificare i percorsi corretti e più rapidi. Questo è disponibile gratuitamente su Android e iOS, mentre gli aggiornamenti includono anche la trasmissione di ricevute di lavoro.

Secondo la causa da $ 500.000, il manager di Arias ad Intermex presumibilmente “si vantava di sapere quanto velocemente stava guidando in momenti specifici da quando aveva installato l'app sul suo telefono.”

Dice che non solo si trattava di un'invasione della privacy, soprattutto perché le era stato richiesto di tenere il telefono 24 ore su 24 per rispondere alle chiamate dei clienti Intermex, ma anche che licenziarla per aver rimosso l'app era in violazione di diversi codici di condotta. Ha inoltre paragonato il braccialetto alla caviglia di un prigioniero.

ClickSoftware, nel frattempo, dice che Xora dovrebbe essere lanciato solo quando i dipendenti “inizia la giornata”, che non è pensato per il monitoraggio di un giorno. Tuttavia, Xora potrebbe avere un “orologio in / out” funzione, ma ciò non disabilita il suo GPS.

Naturalmente, è possibile negare le autorizzazioni dell'app per tenere traccia delle posizioni Scaricamento batteria iOS 5: Risparmia un po 'di succo con questi suggerimenti [iPhone, iPad e iPod Touch] Scarico batteria iOS 5: risparmia un po' di succo con questi suggerimenti [iPhone, iPad & iPod Touch] Ormai sei innamorato di iOS 5, Centro di notifica e tempi di rendering della pagina notevolmente migliorati - o stai sbattendo la testa contro un muro di mattoni chiedendoti perché il tuo dispositivo non dura più ... Continua a leggere senza disinstallare completamente loro (anche su Android Come disattivare il GPS in luoghi privati ​​con Tasker [Android] Come spegnere il GPS in luoghi privati ​​con Tasker [Android] Con la miriade di fantastici gadget che le persone possiedono in questi giorni, è davvero facile trascurare i problemi di privacy che , su riflessione, sono abbastanza evidenti: uno dei più semplici è la georeferenziazione delle foto, mentre è un ... Per saperne di più).

Dobbiamo aspettare per scoprire come si sviluppa questo caso, ma solleva dubbi su quanto può spingersi una ditta a tenere sotto controllo i suoi dipendenti e su cosa costituisce l'invasione della privacy personale.

Quando puoi essere spiato?

Mark Weston dello studio legale Matthew Arnold & Baldwin ha dichiarato alla BBC che un datore di lavoro:

“non sarebbe permesso tenere traccia di un dipendente senza il consenso di quel dipendente ... Negli Stati Uniti, le cose potrebbero essere più sciolte perché molti impiegati sono impiegati a volontà ". Di conseguenza, i datori di lavoro hanno una flessibilità molto maggiore rispetto all'Europa per licenziare un dipendente che non sta giocando a pallone.”

Se la sorveglianza fosse a tua insaputa, nella maggior parte dei casi sarebbe illegale, ma i datori di lavoro hanno comunque il diritto di controllarti in determinate situazioni. Sul posto di lavoro, possono registrarti su CCTV (con ovvie eccezioni come i servizi igienici - a meno che non ci siano sospetti di spaccio di droga in corso), informazioni sul punto vendita (ad esempio fino alle attività) e ascoltare le telefonate. Nel Regno Unito, la conservazione di questi documenti è coperta dal Data Protection Act.

Inoltre, sta monitorando l'utilizzo di Internet: quali siti frequenti e le email che invii e ricevi. Uno studio condotto dal Center for Business Ethics del Bentley College ha rivelato che la maggior parte dei datori di lavoro consente una certa quantità di uso personale di Internet, ma solo in un “ragionevole” livello. Ciò ovviamente spiega i siti NSFW, ma la definizione effettiva è spesso un'area grigia.

Certo, ci sono delle condizioni. Questo monitoraggio non può essere nascosto e deve esserne giustificato, in particolare per prevenire il crimine, verificare l'utilizzo non autorizzato (cioè privato) e assicurarsi che vengano rispettate le procedure corrette..

Molto di questo è indicato nelle risme di manuali, note e contratti che ti vengono dati a titolo di induzione.

Ma dovrebbero rintracciarti solo durante l'orario di lavoro. Molti datori di lavoro con ingegneri in viaggio scelgono di tenere d'occhio dove vanno i loro veicoli, ma questo dovrebbe fermarsi dopo una giornata lavorativa. A meno che, in altre parole, il veicolo non sia di proprietà dell'azienda, nel qual caso la direzione può verificare che non la usi a fini privati ​​per motivi di responsabilità, assicurazione e tasse e previeni il crimine. Alan Butler, il centro di informazioni sulla privacy elettronico, ha confermato:

“Quando un datore di lavoro sta monitorando i movimenti dei propri dipendenti completamente estranei a qualsiasi funzione lavorativa, ciò è del tutto inappropriato ... Un datore di lavoro non è giustificato nel licenziare un dipendente semplicemente perché non vuole sottoporsi al monitoraggio della posizione 24/7.”

Tuttavia, ha ulteriormente chiarito che “non abbiamo una legislazione completa, certamente non a livello federale, negli Stati Uniti che si occupano di problemi di localizzazione.”

Indipendentemente da ciò, i datori di lavoro sono abituati a leggere non solo le e-mail ma anche i messaggi SMS sui cercapersone. Le cose si fanno più complicate in America, tuttavia, poiché i singoli stati hanno leggi diverse, governate dai propri dipartimenti statali del lavoro; se uno stato non si occupa specificamente della privacy sul posto di lavoro, i tribunali devono valutare il diritto alla privacy e il diritto del datore di lavoro di tenere conto del proprio orario di lavoro.

Ma cosa succede se lavori da casa?

Dipende se stai utilizzando un laptop fornito dalla società o se usi la loro intranet attraverso una rete privata virtuale (VPN) I migliori servizi VPN I migliori servizi VPN Abbiamo compilato un elenco di ciò che consideriamo il miglior Virtual Provider di servizi di rete privata (VPN), raggruppati per premium, gratuiti e compatibili con i torrent. Leggi di più . La tua attività con entrambi può essere registrata e tracciata.

Cosa puoi fare se non sei felice?

Potresti non essere soddisfatto del livello di sorveglianza sul tuo posto di lavoro, ma cosa puoi fare effettivamente al riguardo?

Potresti, naturalmente, parlare con i responsabili. I datori di lavoro devono informarti sul monitoraggio e le tecniche utilizzate devono essere il più non invasive possibile. Se riesci a pensare a un modo migliore e più praticabile, suggeriscilo a loro. Siate comunque sensibili: sarebbe ingenuo, per esempio, pensare che un commesso non verrà monitorato per quello che fanno alle casse.

Vale anche la pena di controllare il tuo contratto per vedere quale sorveglianza è coperta da esso, e se pensi che qualcosa è omesso qualcosa, parlare con un rappresentante sindacale.

E quando Dovrebbero Tieni traccia di?

In breve: sì, il tuo datore di lavoro può rintracciarti, ma solo a determinate condizioni.

Possono tenere traccia dell'utilizzo di Internet, delle e-mail e delle chiamate telefoniche. Ma questa sorveglianza non può essere nascosta e hai il diritto di sapere quali documenti vengono tenuti e perché. Puoi ancora lamentarti, ma se è lecito, è come urlare nel vento. Peggio ancora, potrebbe avere gravi conseguenze per la tua carriera.

Quindi, quando va bene per un datore di lavoro tenere sotto controllo i propri dipendenti? Quanto è lontano? Ti opponi personalmente a come il tuo datore di lavoro ti spia? Quanto è difficile per i datori di lavoro giustificare la sorveglianza sulla propria forza lavoro?

Crediti immagine: One Nation Under CCTV di Carolina Alves; CCTV di Alexandre Dulaunoy; Cosa stai guardando by nolifebeforecoffee; e lei spia di Kangrex.

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