Come trovare il giusto stage per te (ed evitare di essere truffati!)

Per qualsiasi motivo, le aziende buttano in giro la parola “stagista” come se fosse una specie di frase magica. Legheranno letteralmente qualsiasi parola con “stagista” e penso che funzionerà: video stagista, stagista di web design, stagista di social media, ecc.

Non è come dovrebbe essere, però. A quanto pare, il mondo di oggi ha dimenticato quale sia esattamente uno stage, e i geek alla ricerca di posti di lavoro nei settori della tecnologia, del design e della creatività ne soffrono.

Invece di stagisti, molti datori di lavoro stanno semplicemente assumendo personale rotante per periodi di tempo temporanei sotto l'aspetto di tirocini non retribuiti. Non stanno cercando uno stagista del web design. Piuttosto, vogliono un web designer che non debbano pagare.

Considera la recente sentenza contro Fox Searchlight Pictures. In breve, lo stage dovrebbe essere educativo - non solo lavoro. Fox Searchlight ha assunto due stagisti per la durata della produzione di Cigno nero. Tuttavia, piuttosto che promuovere un ambiente educativo, i datori di lavoro sono stati trattati come impiegati regolari - non persone che erano lì per imparare.

Vogliamo che tu dia un'occhiata rinfrescante al mondo del lavoro al fine di formulare una decisione più istruita quando si tratta di intraprendere il tirocinio. Ricordati fare avere una scelta in questo Non cadere vittima della moderna truffa interna.

Cos'è un tirocinante??

In questi giorni, molti datori di lavoro ignorano ciò che uno stagista è veramente. Merriam-Webster ha persino un'idea della definizione:

nel·terna: uno studente o un neolaureato che lavora per un periodo di tempo in un posto di lavoro al fine di ottenere esperienza

Questo lascia un bel po 'di interpretazione. Questa esperienza sopra menzionata si riferisce a lavorare effettivamente sul campo, o è esperienza mentre viene addestrato? I datori di lavoro più malevoli (o ignoranti) preferirebbero probabilmente il primo, ma la verità è che ci sono alcune linee guida sul problema.

Sebbene non sia necessariamente applicabile al resto del mondo, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti offre sei criteri per tirocini non retribuiti:

1. Lo stage, anche se include l'effettivo funzionamento delle strutture del datore di lavoro, è simile alla formazione che verrebbe fornita in un ambiente educativo;

2. L'esperienza di tirocinio è a beneficio dello stagista;

3. Il tirocinante non sostituisce i dipendenti regolari, ma lavora sotto stretta sorveglianza del personale esistente;

4. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista; e occasionalmente le sue operazioni possono effettivamente essere impedite;

5. Il tirocinante non ha necessariamente diritto a un posto di lavoro al termine dello stage; e

6. Il datore di lavoro e lo stagista comprendono che lo stagista non ha diritto alle retribuzioni per il tempo trascorso nello stage.

Tutto ciò sembra abbastanza ragionevole, non è così? In breve, uno stage è per il bene del stagista - non il datore di lavoro. Inoltre, mentre non è garantito alcun inserimento lavorativo, il datore di lavoro può essere in grado di trovare un candidato idoneo attraverso tale programma. Ciò significa che il datore di lavoro può trarre beneficio trovando un buon aiuto e lo stagista avrà una sicurezza adeguata del posto di lavoro.

Ma ce l'hai: legalmente (almeno negli Stati Uniti), questo è ciò che costituisce uno stagista. Le linee guida sopra riportate significano che non ti è permesso toccare il vero lavoro? No, per niente. Tuttavia, dovresti farlo sotto la stretta supervisione di un datore di lavoro attraverso mezzi educativi.

In alcuni casi, in particolare quando si considera un tirocinio per un credito di classe, un datore di lavoro può consentirvi di lavorare ore aggiuntive in cambio di un risarcimento. In questa circostanza, non considerare il tuo tirocinio non retribuito come un busto, perché sei ancora risarcito sotto forma di un'istruzione adeguata. Se il datore di lavoro si fida e trova un candidato adatto per ulteriori responsabilità, allora fa bene! Probabilmente stai facendo un lavoro fantastico.

Come setacciare il bene e il male

Realisticamente, a volte è difficile per studenti e laureati di oggi sapere esattamente a “cattivo tirocinio” è. L'occupazione è attualmente difficile da trovare, e molti stagisti si aggrappano a quell'unico barlume di speranza che dice che il loro tirocinio potrebbe far loro un lavoro. Con quello detto, la conclusione è spesso fatta che qualsiasi stage è un buon tirocinio.

Questo semplicemente non è il caso. Studenti e laureati devono realizzare qualcosa: ne vale la pena.

Tu sei un prezioso persona con un impulso e la volontà di avere successo, e se qualcuno ti sta facendo lavorare, dovrebbero pagarti. Durante un tirocinio adeguato, dovresti prendere il tempo e le opportunità per imparare in modo da poter migliorare te stesso come persona e lavoratore, quindi alla fine, puoi diventare ancora più prezioso per qualsiasi futuro datore di lavoro che potresti avere!

Detto questo, ci sono tre domande importanti da prendere in considerazione prima di iniziare uno stage. Puoi chiedere loro di te, del tuo datore di lavoro prima dell'intervista o di chiunque altro mentre stai facendo ricerche sulla posizione:

1. Dove si trova lo stage?

Questo è un molto questione importante da considerare. Se stai cercando uno stage in sistemi informatici, lo vuoi davvero “stagista” come il tecnico per uno studio legale? Inoltre, se sei uno studente di graphic design, dovresti essere internato per un'etichetta discografica?

Se lo stage si trova in un posto relativamente strano per il tuo campo, è probabile che tu non voglia prenderlo. Amici, familiari e datori di lavoro possono cercare di persuaderti, “Oh! Ma avrai tanta esperienza lavorando davvero!”

Per questo, ti suggerirei di considerare dove i tuoi concorrenti stanno internando. Mentre stai progettando volantini per l'artista di un'etichetta oscura su una copia bootlegata di Photoshop, c'è probabilmente uno stagista in un'azienda di design che produce caffè e apprende dai professionisti.

Tra dieci anni, chi pensi che le persone assumano: il ragazzo che ha trascorso del tempo lavorando con le sue conoscenze o colui che ha speso tempo a imparare?

Certo, ci sono alcune eccezioni. Tali strani posti di lavoro potrebbero effettivamente avere reparti IT o di progettazione a pieno titolo, quindi c'è la possibilità che questo stage sia prezioso. Assicurati di controllare.

2. Con chi starai internando?

È perfettamente ragionevole per te chiedere chi è il tuo supervisore. In effetti, molte persone lo incoraggerebbero quando si tratta di stage. Se il datore di lavoro dice semplicemente, “Uh, io,” allora potresti voler rivalutare lo stage a meno che lui o lei non siano effettivamente associati al tuo campo.

D'altra parte, se il datore di lavoro dice qualcosa sulla falsariga di, “Vogliamo solo che tu abbia la libertà di lavorare in un ambiente disinibito!” poi esci veloce. Altrimenti, probabilmente lavorerai gratuitamente.

Invece, il tuo supervisore dovrebbe essere qualcuno con esperienza nel tuo campo che è disposto a insegnare e farti crescere come professionista. Non accontentarti di niente di meno. Puoi - con tutti i mezzi tecnici - lavorare, ma almeno lo farai sotto qualcuno che può correggerti e istruirti a fare le cose in modo più efficiente.

3. Quanto sarà educativo lo stage?

Le aziende con programmi di tirocinio in genere hanno già elaborato il loro sistema in modo abbastanza efficiente. Come nota aggiuntiva, se stai facendo un internato in un'università, allora potresti voler controllare se l'azienda ha un buon rapporto con la scuola.

Con quello detto, tali datori di lavoro dovrebbero conoscere che tipo di esperienza educativa riceverai. Pensalo come il programma di un professore: il datore di lavoro sa che cosa imparerai e in genere in quali fasi lo impari. Se non riesci a ottenere una risposta esauriente sul tipo di istruzione che riceverai durante il lavoro, ripeti la valutazione della posizione.

Cosa dire ottenere assunto?

Siamo reali per un secondo. Il più delle volte, quando le persone cercano stage, non cercano qualcosa di educativo. Invece, vogliono che si trasformi in un lavoro, e se stai leggendo questo è probabile che ti senti allo stesso modo. Questo è perfettamente ragionevole considerando quanti posti di lavoro effettivamente arrivano attraverso stage.

Considera i requisiti di uno stage come duplici: 1) stai ricevendo un'istruzione, quindi anche se un lavoro non ne esce, avrai almeno l'esperienza e le conoscenze per assumere una posizione da qualche altra parte, e 2) hai il piede nella porta, quindi non solo hai la possibilità di ottenere il lavoro, hai l'esperienza e le conoscenze per farlo bene.

Essere assunto dovrebbero essere qualcosa nella vostra mente, ma è anche necessario rendersi conto che il lato educativo di esso vale il tuo tempo. Se stai lavorando in uno stage senza benefici educativi, allora a che serve per il resto del tuo lavoro? Inoltre, quando dice questo datore di lavoro, “Scusa, non funzionerà” dopo che hai lavorato a lungo il tuo culo per mesi, che cosa hai da togliere? Qualche azienda Podunk senza alcuna rilevanza per il tuo settore nel tuo curriculum. Risultati ottenuti nel mercato del lavoro: il curriculum moderno che ottiene risultati nel mercato del lavoro: il curriculum moderno Il tuo curriculum? Bene, è solo un semplice pezzo di carta, ora. Questo certamente non vuol dire che il tuo curriculum non abbia più uno scopo. Lo fa sicuramente, amico mio. Invece di servire come ... Per saperne di più ?

L'occupazione dovrebbe essere l'obiettivo del tuo tirocinio, ma l'educazione dovrebbe essere il takeaway.

Non lasciarli approfittare della tua geek

Figli dell'informatica Informazioni sull'età, che tu sia a scuola, di recente laureato o in cerca di uno stage, sei il fuoco dietro la forza lavoro di oggi, ei datori di lavoro lo sanno. Sanno anche che i posti di lavoro sono attualmente difficili da trovare, e loro volontà approfittare di te.

Come detto prima, il tuo tempo è di valoreesso. O lo usi per essere pagato per le tue abilità tecnologiche, o usalo per migliorare quelle abilità in modo tale da metterti in vantaggio rispetto alla concorrenza.

Quali altri suggerimenti hai per trovare il giusto stage? Sei mai caduto vittima di a “falso” tirocinio? Cosa consideri essere uno stage?

Crediti immagine: Dunedin Stage via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

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